Who are we?
EGALIA is a leisure activity run by RFSL Stockholm, with the support of the City of Stockholm. It is aimed at young LGBTQ (lesbian, gay, bisexual, transgender and queer) people aged 13-19. The aim of Egalia is to offer its visitors a safe, leader-led meeting place where they can meet others in similar situations and where they are seen and strengthened in their identities. The activities are coordinated by a paid project manager. Four volunteer leaders work on a rotating schedule, with three of them present at each open session. Egalia is a leisure hangout that has existed for almost 10 years and is open Mondays and Thursdays between 17-20. On average, 35 young people visit the organization every open evening.
Egalia's methods are based on: security, representation and continuity. Safety at Egalia means a safe place that is free from hate crimes, harassment and the fear of them. Egalia offers a safe encounter with the LGBTQ world. Representation is about giving LGBTQ youth the opportunity to have positive LGBTQ role models. Young people should be able to reflect on and identify with the leaders. Continuity is about young people being able to come to a safe place every week and thus feel that there is something stable in life. As a volunteer Egalia leader, your main task is to be a safe and adult role model, mentor and support person for Egalia's visitors.
Om uppdraget
Ge stöd till och skapa relationer med Egalias besökare. Det är viktigt att som vuxen hbtq-person kunna visa empati med ungdomarna och kunna inge en känsla av trygghet och stabilitet. Ledaren jobbar för att skapa förtroende hos besökarna så att alla vill hjälpas åt att ta hand om varandra och platsen. Som ledare behöver man ofta inspirera ungdomarna till att möjliggöra kreativitet. T ex används pyssel, olika aktiviteter och utflykter för att stärka besökarna som individer och som grupp.
Göra tydliga gränsdragningar. Ledaren är tydlig med vad den kan och inte kan göra. Som vuxen tar du ett personligt ansvar genom att själv vara medveten om och kunna förmedla dina begränsningar. Du är öppen med att ditt uppdrag är begränsat och att du kan lotsa ungdomarna vidare när så behövs.
Planera och utforma verksamheten tillsammans med projektledaren. Egalialedarna är uppmärksamma på varandra inom arbetsteamet och känner av så att ungdomsgruppen fungerar bra och hittar gemensamma lösningar på problem.
Ta itu med praktiska göromål. Under Egalias korta öppettider är det många moment som ska hinnas med och tillsammans ser ledarna till att fördela uppgifterna sinsemellan. I stora drag handlar det om att ha förberedande och avslutande möten ledarna emellan, förbereda Egalia-rummet, hitta på och utveckla aktiviteter för och med ungdomarna under kvällen och plocka iordning vid stängningsdags.
Kommunicera med hbtq-ungdomar som har olika bakgrund och erfarenheter. Som ledare anpassar du ditt språk efter situationen och förenklar i möjligaste mån när du pratar till hela ungdomsgruppen. På ett lättförståeligt sätt lyfts hbtq-frågor och samtal om rasism och andra viktiga ämnen bland ungdomarna.
För att volontärarbeta som Egalialedare ska du:
Ha experiences of being LGBTQ and being empowered. Det är viktigt för Egalias ungdomar att kunna spegla sig i vuxna hbtq-personer och därför är alla Egalialedare hbtq. På Egalia pratar du med ungdomarna om kön, sexualitet och könsidentitet och måste förstå hur maktprocesser fungerar. Du kommer att föra samtal om hur hbtq-frågor hänger ihop med andra strukturer, såsom rasism, och kunna hantera hur det påverkar individers och gruppers agerande och mående.
Vara accountability, då det är en viktig egenskap för att kunna ge stöd och skapa goda relationer. Genom att vara ansvarsfull har du förmågan att inge förtroende och skapa trygga relationer. Det handlar också om att ta ansvar för ditt volontära uppdrag genom att anmäla frånvaro i tid och visa vilja att tillmötesgå arbetsteamet.
Ha ett stort engagemang och förmåga att ta egna initiativ. För att få bra kontakt med ungdomarna och vara medskapare till en bra atmosfär så behöver du vara intresserad av att lära känna dem och visa engagemang för Egalia. Du måste kunna initiera lekfulla och kreativa aktiviteter som kan stärka ungdomarna både som individer och som grupp.
Ha god samarbetsförmåga eftersom du som ledare jobbar i ett team med andra ledare och projektledaren för Egalia. Detta avser både när ledarteamet planerar och utvecklar verksamheten och när det kommer till grupprocessen inom såväl ledargruppen som ungdomsgruppen.
Vara prestigelös. Det är viktigt att kunna låta andra ta cred. Som Egalialedare har du inte ditt personliga namn på allt som görs och du åsidosätter eventuell egen agenda när så krävs. Du lyfter fram verksamheten som helhet och backar inte för mindre prestigefyllda arbetsuppgifter.
Det är en merit om du:
Har experience of being/at risk of being a victim of racism. Du har t ex blivit utsatt för diskriminering och rasism på grund av din hudfärg, hårfärg, födelseland, namn, språk, religion och/eller etnicitet. Med dessa erfarenheter kan du fungera som en god förebild och skapa möjlighet till identifikation för de av Egalias besökare som är i minoritet i gruppen. Det ökar även möjligheterna för ungdomarna att känna sig trygga att dela med sig av liknande erfarenheter och funderingar.
Har experiences of living as a trans person. Du ska kunna agera förebild och skapa förtroende bland Egalias besökare när det gäller transfrågor. Att spegla sig i någon och att känna tillit är betydelsefullt för Egalias transidentifierade ungdomar. Du ska kunna använda dina erfarenheter till att vägleda och stötta ungdomarna så att de känner sig trygga att dela med sig av sina egna erfarenheter och funderingar.
Har kunskap och erfarenhet av funkisfrågor. Verksamheten behöver ytterligare kompetens i frågor om tillgänglighet och vad det kan innebära att leva med normbrytande funktionalitet, både när det kommer till fysiska och psykiska aspekter av funktionalitet.
Kan förstå och prata dari eller persiska då det skapar goda förutsättningar för att fördjupa kontakten med de Egalia-ungdomar som är nyanlända och som gärna kommunicerar med hjälp av något av dessa språk.
Scope of the mission
Trots att uppdraget är ideellt så är det ett stort ansvarstagande som kräver engagemang, då du förväntas kunna vara på Egalia varje måndag och torsdag mellan kl.16-20.30. Därtill tillkommer tid för handledning några gånger varje termin och eventuell fortbildning och metodutveckling vid behov. Du förutsätts även ha möjlighet till mailväxling och andra mindre uppgifter på din fritid.
Uppdragets karaktär: Arvoderat volontäruppdrag
Scope: ca 25 timmar/månad schemalagd tid i verksamheten.
Ekonomisk ersättning: Ingen lön utgår men en ekonomisk ersättning på 150 kr/timmen för Egalia-passen.
Access: 13 februari 2017
Workplace: RFSL Stockholm, Sveavägen 59, 1 tr, Rådmansgatan metro.
Contact person:
Jenny Eiseb Söderstrand, projektledare
I***************@************sl.se
Information on the recruitment process
Ansök senast 3 februari 2017 genom ett frågeformulär på följande länk:
https://www.webropolsurveys.com/S/9172CC42FC09A217.par
Du som uppfyller bedömningskriterierna för volontäruppdraget kommer att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen. Detta omfattar en intervju under v 6. Utifrån bedömningen av frågeformulärets kvalité samt intervjun kommer vi sedan att välja ut den sökande som bäst uppfyller de kompetenser som Egalia söker.
We do NOT accept applications by email and will not read CVs or cover letters.
Read more about Egalia at www.egaliaung.se
